Pourquoi réaliser régulièrement des audits ?
En externalisant les audits, vous gagnez en sécurité et en maîtrise. Vous bénéficiez d’un diagnostic fiable et de recommandations pour optimiser votre organisation administrative et garantir la conformité de votre information financière.
Nos experts, spécialisés en gestion sociale et en accompagnement opérationnel, identifient vos zones de risques et vous aident à anticiper les contrôles (URSSAF, droit du travail, etc.).
Intervention sur-mesure
Nous adaptons chaque audit à votre organisation, votre secteur et vos outils.
Sécurité & sérénité
Notre regard externe et objectif permettra de détecter des anomalies invisibles en interne.
Expertise & spécialisation
Nos experts connaissent les réalités du terrain et les exigences réglementaires.
Réactivité
Nos professionnels sont spécialisés, réactifs, à l'écoute et capables de vous conseiller à chaque étape.
Des services qui s’adaptent
à votre réalité
Un audit permet de vérifier la bonne transmission des informations, d’identifier les écarts éventuels et de repartir sur des bases solides.
Recrutements, croissance rapide, réorganisation… Ces évolutions peuvent générer des écarts. Un audit social vous permet de faire le point et d’ajuster vos pratiques.
Vous avez besoin d’un état des lieux objectif pour identifier d’éventuelles anomalies et sécuriser vos procédures avant un contrôle officiel.
Croissance des effectifs, ouverture d’un nouveau site… Il est essentiel d’adapter vos pratiques sociales à cette nouvelle organisation pour éviter les erreurs structurelles.
Retards de paie, erreurs dans les bulletins, contrats incomplets… Un audit aide à objectiver la situation et à rétablir la confiance.
Trop d’intervenants, de ressaisies ou d’erreurs ? Un audit permet d’identifier les points de rupture, d’optimiser la chaîne de traitement et de réduire les risques d’erreurs.
Un audit vous permettra d’évoluer les risques sociaux et financiers, de vérifier le respect des obligations légales et conventionnelles et de détecter d’éventuels litiges passés, en cours ou à venir.
Nos Services d'Audits
Audit Social
Conformité droit du travail
Vérification des contrats, temps de travail, gestion des absences, rémunération, etc.
Pratiques RH & management
Analyse des procédures internes (entretiens, disciplinaire, ruptures, etc.) et de leur conformité.
Application des conventions collectives
Contrôle de la prise en compte des dispositions légales et conventionnelles applicables.
Structure des documents RH
Revue des registres obligatoires, affichages légaux, dossiers du personnel, etc.
Audit Paie
Contrôle des bulletins de salaire
Analyse des rubriques de paie, des taux, des absences, des primes et avantages.
Vérification des déclarations sociales
Revue des DSN, calculs de cotisations, exonérations et conformité des déclarations.
Analyse des charges sociales
Examen des bases de calcul et des affectations sur les différents organismes.
Cohérence paie / temps de travail
Vérification de l’alignement entre le planning, les heures travaillées et la rémunération.
Notre processus d'intervention
1
Cadrage de la mission
Échange pour comprendre votre structure, vos enjeux et définir le périmètre de l’audit.
2
Collecte & analyse des données
Nous récupérons des documents et analysons vos pratiques.
3
Restitution
Présentation claire des constats, points de vigilance et zones de risques identifiées.
4
Recommandations
Propositions classées par priorité, pour sécuriser et optimiser vos pratiques RH et paie.
Envie de sécuriser vos pratiques RH et paie ?
Nous vous accompagnons étape par étapes